Ոչ աշխատանքային ռազմավարության նշաններ
Ոչ աշխատանքային ռազմավարության նշաններ
1. Անընդհատ կորուստներ առանց առաջընթացի նշանների
Եթե նստաշրջանները համակարգված ավարտվում են կորուստներով, իսկ շահումները չափազանց հազվադեպ են կամ փոքր, ապա դա ցույց է տալիս, որ ռազմավարությունը չի կարող դիմանալ փորձարկմանը։ Նույնիսկ բարձր անկայունությամբ պետք է հայտնվեն միջանկյալ արդյունքներ 'ֆրիսպիններ, բոնուսներ կամ միջին հաղթանակներ։ Նրանց ամբողջական բացակայությունը ազդում է մեթոդի ձախողման մասին։
2. Արագ կորուստ սնանկ
Երբ ընտրված սխեման կարող է հանգեցնել նրան, որ բյուջեն այրվում է կարճ ժամանակահատվածում, դա անհավասարակշռության ակնհայտ նշան է։ Պատճառները 'չափազանց մեծ տոկոսադրույքներ, բանկի սխալ բաժանումը կամ չափազանց ագրեսիվ առաջադիմական համակարգը։ Այս ռազմավարությունը չի համապատասխանում երկար խաղի համար և զրկում է վերահսկողությունից։
3. Անհամապատասխանություն սպասման արդյունքներին
Խաղացողը մշակում է պլանը խաղի որոշակի ռիթմի վրա (օրինակ, շատ պտտումներ փոքր տոկոսադրույքների վրա), բայց իրականում արդյունքը հակառակն է 'չափազանց կարճ նստաշրջաններ, հաճույքի բացակայություն, սթրես։ Եթե ռազմավարությունը չի համապատասխանում սկզբնական նպատակին (զվարճանք, վերապատրաստում կամ մեծ հաղթանակների որոնում), այն իրականում չի աշխատում։
4. Կրկնվող սխալներ
Անարդյունավետության նշանը, երբ ռազմավարությունը մղում է խաղացողին նույն սխալների
տոկոսադրույքի բարձրացում առանց տրամաբանության, «հույզերի վրա»;
արցունքների չափազանց հաճախակի փոփոխություն;
անտեսել։
Եթե ընտրված սխեման չի կարգապահում, հակառակը, հանգեցնում է քաոսի, ապա այն կործանարար է։
5. Գործընթացի վերահսկման բացակայությունը
Երբ խաղացողը դադարում է պահպանել շրջանակը, շարունակում է խաղը սպառված լիգայում, չի դադարում, շեղվում է պլանից, ռազմավարությունը դադարում է լինել գործիք և վերածվում է դատարկ ֆորմալիզմի։
6. Խաղի հաճույք չկա
Նույնիսկ եթե ռազմավարությունը նվազեցնում է կորուստները, բայց գործընթացը դարձնում է միատեսակ, ձանձրալի կամ զայրացնող, այն չի կատարում իր առաջադրանքը։ Խաղային պլանը պետք է օգնի գտնել ազարտի և հարմարավետության միջև հավասարակշռություն, հակառակ դեպքում դրա արժեքը իջնում է զրոյի։
7. Արդյունքը
Ոչ աշխատանքային ռազմավարության նշանները հեշտ է նկատել 'արագ կորուստներ, միջանկյալ հաղթանակների բացակայություն, վերահսկողության կորուստ, սթրես և հաճույքի բացակայություն։ Այս դեպքում կարևոր է ժամանակին վերանայել մոտեցումը 'փոխել հաճախորդի չափը, խաղի ոճը կամ փոխարինել արցունքները։ Ռազմավարության գիտակցված վերականգնումը թույլ է տալիս պահպանել ազարտը և վերահսկել գործընթացը, ոչ թե դառնալ նրա զոհը։
1. Անընդհատ կորուստներ առանց առաջընթացի նշանների
Եթե նստաշրջանները համակարգված ավարտվում են կորուստներով, իսկ շահումները չափազանց հազվադեպ են կամ փոքր, ապա դա ցույց է տալիս, որ ռազմավարությունը չի կարող դիմանալ փորձարկմանը։ Նույնիսկ բարձր անկայունությամբ պետք է հայտնվեն միջանկյալ արդյունքներ 'ֆրիսպիններ, բոնուսներ կամ միջին հաղթանակներ։ Նրանց ամբողջական բացակայությունը ազդում է մեթոդի ձախողման մասին։
2. Արագ կորուստ սնանկ
Երբ ընտրված սխեման կարող է հանգեցնել նրան, որ բյուջեն այրվում է կարճ ժամանակահատվածում, դա անհավասարակշռության ակնհայտ նշան է։ Պատճառները 'չափազանց մեծ տոկոսադրույքներ, բանկի սխալ բաժանումը կամ չափազանց ագրեսիվ առաջադիմական համակարգը։ Այս ռազմավարությունը չի համապատասխանում երկար խաղի համար և զրկում է վերահսկողությունից։
3. Անհամապատասխանություն սպասման արդյունքներին
Խաղացողը մշակում է պլանը խաղի որոշակի ռիթմի վրա (օրինակ, շատ պտտումներ փոքր տոկոսադրույքների վրա), բայց իրականում արդյունքը հակառակն է 'չափազանց կարճ նստաշրջաններ, հաճույքի բացակայություն, սթրես։ Եթե ռազմավարությունը չի համապատասխանում սկզբնական նպատակին (զվարճանք, վերապատրաստում կամ մեծ հաղթանակների որոնում), այն իրականում չի աշխատում։
4. Կրկնվող սխալներ
Անարդյունավետության նշանը, երբ ռազմավարությունը մղում է խաղացողին նույն սխալների
տոկոսադրույքի բարձրացում առանց տրամաբանության, «հույզերի վրա»;
արցունքների չափազանց հաճախակի փոփոխություն;
անտեսել։
Եթե ընտրված սխեման չի կարգապահում, հակառակը, հանգեցնում է քաոսի, ապա այն կործանարար է։
5. Գործընթացի վերահսկման բացակայությունը
Երբ խաղացողը դադարում է պահպանել շրջանակը, շարունակում է խաղը սպառված լիգայում, չի դադարում, շեղվում է պլանից, ռազմավարությունը դադարում է լինել գործիք և վերածվում է դատարկ ֆորմալիզմի։
6. Խաղի հաճույք չկա
Նույնիսկ եթե ռազմավարությունը նվազեցնում է կորուստները, բայց գործընթացը դարձնում է միատեսակ, ձանձրալի կամ զայրացնող, այն չի կատարում իր առաջադրանքը։ Խաղային պլանը պետք է օգնի գտնել ազարտի և հարմարավետության միջև հավասարակշռություն, հակառակ դեպքում դրա արժեքը իջնում է զրոյի։
7. Արդյունքը
Ոչ աշխատանքային ռազմավարության նշանները հեշտ է նկատել 'արագ կորուստներ, միջանկյալ հաղթանակների բացակայություն, վերահսկողության կորուստ, սթրես և հաճույքի բացակայություն։ Այս դեպքում կարևոր է ժամանակին վերանայել մոտեցումը 'փոխել հաճախորդի չափը, խաղի ոճը կամ փոխարինել արցունքները։ Ռազմավարության գիտակցված վերականգնումը թույլ է տալիս պահպանել ազարտը և վերահսկել գործընթացը, ոչ թե դառնալ նրա զոհը։
